ძირითადი მოვალეობები: 

·        პერიოდულად ატარებს ტრენინგის საჭიროებების კვლევას და სხვადასხვა მეთოდებით ავლენს ტრენინგისა და განვითარების საჭიროებას;

·        დასამტკიცებლად ამზადებს სწავლების წლიურ გეგმას, გეგმავს შიდა და გარე ტრენინგებს;

·        ამზადებს ტრენინგის კურსს ან/და ცალკეულ მოდულებს და შეიმუშავებს ტრენინგის მასალებს;

·        ახდენს ტრენინგის შედეგების მონიტორინგსა და ანალიზს;

·        ატარებს საბოლოო გასაუბრებას კომპანიიდან წასვლის მსურველ თანამშრომლებთან;

·        შედეგების საფუძველზე აანალიზებს მიღებულ ინფორმაციას და შეიმუშავებს რეკომენდაციებს.

·        აანალიზებს სამუშაო პროცესს და ამზადებს სამუშაოს აღწერილობების პროექტებს;

·        დახმარებას უწევს შესაბამის დეპარტამენტს პროფესიული ტესტების შემუშავების პროცესში;

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები: 

·        უმაღლესი განათლება, ბაკალავრიატი ნებისმიერი პროფილით;

·        მინიმუმ 3 წლიანი სამუშაო გამოცდილება ტრენინგების შემუშავებისა და ჩატარების მიმართულებით; 

·        MS Office-ის პროგრამების ცოდნა

·        მონაცემთა ბაზებში მუშაობის გამოცდილება; 

უნარ–ჩვევები: 

·        გუნდის მართვის, სამუშაოს დელეგირების, სხვათა შესაძლებლობების შეფასებისა და სწორად რეალიზების, ასევე სხვათა სწავლებისა და მოტივაციის, სათანადო გარემოს შექმნის  უნარი;

·        სამუშაოს დაგეგმვის/პრიორიტეტების განსაზღვრისა და ორგანიზების, დროის ეფექტურად დაგეგმვის უნარი;

·        გადაწყვეტილების მიღების უნარი;

·        კოლეგიალურობა; 

დაინტერესების შემთხვევაში, შეავსეთ განაცხადი, ატვირთეთ CV და დააჭირეთ ღილაკს „გაგზავნა“.